タイの労働法【タイの働く人が知っておくべき法律】

日本でも、よく外国人研修生が、不当な扱いを受けたり、給料をピンハネされていたりと問題を頻繁に耳にしますが、海外でも同じように外国人という弱い立場の社員が、現地の労働法を無視され、不当な労働を強いられたります。

労働許可証を持って正当に働いている以上、その国の法律に則って働く必要があります。
海外でそういったトラブルに巻き込まれないようしっかり現地の労働法を知っておきましょう。

■タイで働く人の為のタイの労働基準法
勤務日：１週間で６日以内
勤務時間：１週間で４８時間以内
休憩時間：１日１時間以上
祝祭日：年に１３日以上
有給：１年以上勤務で６日支給
残業：１週間で３６時間以内
残業代：通常勤務日の場合は、時給の１．５倍
但し、時給は、月給を３０日で割ってさらに８時間で割って計算。
病欠：年間３０日間は病気での欠勤が認められる（給料も出ます）
産休：９０日間（４５日分は給料が支給される）
解雇：４ヶ月以上１年未満の勤続で１ヶ月分の保証
１年以上３年未満の勤続で３ヶ月の保証
３年以上６年未満の勤続で６ヶ月の保証