最近、家族または夫婦で海外移住、海外就職をする人が回りでも増えてきているように思えます。駐在員の場合には、家族で揃って移住も当たり前ではありますが、現地採用の場合には、あまり見かけないケースですが、今は増えているように思います。
タイやシンガポールの場合、現地採用でもその国のビザを取得した場合、その子供や配偶者は、その国で滞在するビザを申請することが可能です。

シンガポールの場合：

実際に現地で働く人のビザは、就労ビザ （Employment Pass）を申請し、その配偶者や子供は、家族ビザ （Dependant Visa）というのを申請できます。申請すれば必ず下りるものではないようですが、ほとんどの方が問題なくおりているようです。

シンガポールでは、就労ビザのことをEP、配偶者ビザのことをDPと一般的に呼んでいます。

また、シンガポールの場合には、DPを取得した場合、基本的にそのままのビザで就労も可能です。（駐在員など日系企業の場合、配偶者の就労を社内規則で禁止しているところもあるようです）

夫婦で働きたい場合、特に奥さんがフルタイムではなくパートとして海外で働いてみたいと言う場合には、シンガポールはとても働きやすい国だと思います。

タイの場合：
タイの場合にも就労ビザ（Non-Bビザ）を持つ人の配偶者は、配偶者ビザ（Oビザ）の申請が可能です。こちらもそれほど難しい手続きがなく取得が可能です。

なお、シンガポールと異なり、配偶者ビザを持っている場合でも、そのまま就労することは認められていません。Oビザでも労働許可書を別途取得する必要があり、労働許可証は雇用主のサポートが必要なため、パートなどフルタイムではない仕事を見つけることは難しいです。

以上、配偶者のための海外移住ビザ情報でした。

無料メールマガジンで学べる英会話！英語ができれば世界が広がります




あなたの英語に対する考え方を一変させる、
一度、読んだら忘れられない無料メールセミナーの詳細はこちらから⇒