海外就職を目指せの記事

雨降っても地が固まらない海外転職 【残業代】

現在、タイで働いている会社は、面接との説明とは裏腹に残業三昧
しかし、もう一つ気になることが、

前回の続き。
【雨降っても地が固まらない海外転職】より

面接担当者:
「うちの会社は、定時が基本で、残業は滅多しません。あっても1,2時間あるかないか。土日は、しっかり休んでください。」

自分:
「そうですか。有り難うございます。」

面接担当者:
「やっぱり、しっかり休まないと、海外で体を壊したら元もこもないですからね。(笑顔)」

そして、さらにこんな事も。


面接担当者:

「でも、残業が発生する時には、残業代は出ますので、サービス残業ってことはありません。」

さらに安心する自分。

とても好印象。

そして、仕事の内容なども慎重に検討して、今回内定を頂いた数社から、現在の会社に入社を決意したつもりでした。

しかし、入社後の残業三昧

あれれ??残業は、滅多にないし、あっても1,2時間?

先月の残業時間は、70時間。

100時間からは減ったもの、以前、長時間勤務。

そして、ちゃんと払われる残業代は、、、、

100時間の残業代って普通に計算しても、結構な額です。

しかし、、、、

残業代の計算式がなんか変なんです。

日本だったら、基本給を時給計算して、その額に1.25増しで算出されます。

一方、タイだったら、、、

基本給÷30日×1.5倍です

※タイの法律では、出勤日数ではなく、30日で割ってもよいとされているようです。

今は働いてる会社は、タイの会社なので、日本の法律は適応しませんが、タイの法律の下働いているので、時給計算1.5倍のはずです。。。。

しかし、給料明細から、残業代を計算してみると、、、、どう考えても計算があいません。

日本の法律にもタイの法律にも当てはまる計算ではありません。

その額、実に基本給を30日で割って、0.3を掛けた金額。

残業代は、時給の0.3%

そ、そんな。残業代は、ちゃんと払いますって面接で言われましたけど。。。

と会社に訴えると。

担当者:
「ちゃんと社内規則に基づいてお支払いしてますが、何か?」

との回答です。

社内規則って、国の法律より効力があるのでしょうか。。。。

とほほ。海外就職人生。。。なかなか大変です。

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